Многие проблемы вознаграждения в современных компаниях типичны и выражаются в следующем:...
- > Зарплата как управленческий инструмент
- > Руководителю
- > Варианты сотрудничества
-
>
Семинары
- > Вознаграждение персонала в малом и среднем бизнесе
- > Управленческий семинар-практикум «ТОП и его зарплата: вознаграждение за успех»
- > Управленческий семинар-практикум «Мотивация персонала как управленческий инструмент»
- > Управленческий семинар-практикум "Вознаграждение персонала в малом и среднем бизнесе: (принципы, приемы, инструменты, технологии)"
- > Как создавать, развивать и вознаграждать коллективы: управленческие инструменты руководителя
- > Менеджер на вырост: как управлять еще эффективнее
- > Мотивация персонала как управленческий иструмент
- > ТОП и его зарплата: вознаграждение за успех
- > Зарплата как управленческий инструмент
- > Управленческие инструменты руководителя
- > Статьи
- > О компании
- > Услуги
- > Контакты
- > Зарплата как управленческий инструмент
- > Руководителю
- > Варианты сотрудничества
-
>
Семинары
- > Вознаграждение персонала в малом и среднем бизнесе
- > Управленческий семинар-практикум «ТОП и его зарплата: вознаграждение за успех»
- > Управленческий семинар-практикум «Мотивация персонала как управленческий инструмент»
- > Управленческий семинар-практикум "Вознаграждение персонала в малом и среднем бизнесе: (принципы, приемы, инструменты, технологии)"
- > Как создавать, развивать и вознаграждать коллективы: управленческие инструменты руководителя
- > Менеджер на вырост: как управлять еще эффективнее
- > Мотивация персонала как управленческий иструмент
- > ТОП и его зарплата: вознаграждение за успех
- > Зарплата как управленческий инструмент
- > Управленческие инструменты руководителя
- > Статьи
- > О компании
- > Услуги
- > Контакты
© 2012. "Зарплата-Оптим". Все права защищены. 344038, Ростов-на-Дону, а/я 2224. Тел. (863) 256-55-14. E-mail: zarplata-info@aaanet.ru |